Há 5 anos, Maria Keila Cardoso sofreu um acidente e ficou paraplégica, mas diz que a limitação física não é impedimento para quem tem sonhos. A moradora foi uma das 33 pessoas que foram incluídas em um novo banco de dados criado pela Prefeitura de Araguaína para auxiliar empresas locais no preenchimento das vagas exclusivas para PCD (Pessoas Com Deficiência). A primeira coleta de currículos foi realizada na última sexta, 24, na Praça CEU.
“Quando eu sofri o acidente, eu tinha três empregos, mas não havia concluído o ensino médio. Nesse período, aproveitei para terminar os estudos. Estou fazendo duas faculdades e vim aqui em busca de melhorias. Quero voltar ao mercado de trabalho, pois essa deficiência não me paralisou”, contou Maria.
Na mesma fila, também em busca de uma oportunidade, estava o morador Giovanni Guilherme. Desde a infância ele tem possui cegueira em um dos olhos. “Já trabalhei como pintor, autônomo, intérprete de libras e agora estou desempregado. Há pouco tempo, fui em uma médica e descobri que posso concorrer a vagas de pessoas com deficiência”, contou o participante.
Mais do cumprir a lei
Conforme a Lei Federal de nº 8.213/1991, conhecida como Lei de Cotas, as empresas que possuem mais de 100 funcionários devem preencher de 2% a 5% das vagas com PCDs.
“É mais do que cumprir a lei, é preciso vencer o capacitismo, quebrar o preconceito, pois as pessoas com deficiência são capazes de desenvolverem atividades com excelência no mercado de trabalho”, explicou a diretora de Políticas Públicas Setoriais da Secretaria da Assistência Social, Rhaíssa da Rosa.
Sobre o banco de dados inclusivo
Inicialmente, esse banco de dados irá atender ao ISAC (Instituto de Saúde e Cidadania), que tem vagas para serem preenchidas por PCDs em áreas diversas, nos seguintes locais: AME (Ambulatório Municipal de Especialidades), HMA (Hospital Municipal de Araguaína), PAI (Pronto Atendimento Infantil) e UPA (Unidade de Pronto Atendimento).
“O ISAC é para todos. Valorizamos a inclusão, o respeito as pessoas e a igualdade na promoção das nossas políticas de o. Essa parceria contribui conosco neste processo de ampliar o o as nossas vagas. Juntos, podemos contribuir com a inclusão de pessoas”, pontuou o diretor-geral do ISAC, Waldemar Cardoso.
Na ação, os candidatos foram orientados quanto ao funcionamento do processo seletivo e ainda puderam tirar dúvidas de como funciona o BPC (Benefício de Prestação Continuada). Também estavam no local servidores para ajudar os interessados na edição e impressão do currículo. (Da assessoria de imprensa)
